近年来，泸州市聚焦产业发展，深入推动产业工人队伍建设。五年时间，改革亮点频现：全市产业工人新增10万人，技能人才总量达28.14万人，为泸州高质量发展提供了人才支撑。

以“产改”为契机，在加快创新产业工人成长机制、构建技能体系、加强产业工人权益保障和维权服务等方面，泸州“内外兼修”，擦亮“产改”底色 。

抓引领，在全市掀起“产改”热潮

2022年9月，泸州市推进产业工人队伍建设改革“提质扩面百舸千帆行动”，计划用三年时间，在职工100人以上或规模以上（年产值2千万以上）的企业中，遴选确定800家入库，推动改革向纵深发展、向基层延伸。

当前，泸州已遴选入库企业107家，为推动全市产业工人队伍建设改革呈现出全面铺开、多点开花、整体推进的良好局面，掀起了“产改”热潮。

抓好产改工作，思想引领和文化建设是关键。泸州市构建了“十五分钟公共文化”服务圈，为产业工人提供基本文化公共服务，打造“泸工大讲堂”品牌，深化“送文化进企业”活动，通过组建劳模工匠宣讲团、职工艺术团等理论专家和文艺骨干志愿者队伍，走进园区、企业、项目一线、学校，开展各类理论宣讲和文化服务活动1100多场，覆盖职工49.5万人次。

提素质，产业工人数质量实现跨越式增长

今年4月，中国轻工工匠学院正式开班，该学院的成立，促进了泸州在技能培训、职业教育、工匠培育等方面全方位提升，也让更多工匠人才从“学院”走向“市场”。

依托学院平台，泸州老窖集团与有关协会、院校、教育培训机构、人力资源服务企业、用人企业签署了合作协议，双方将在人才建设、工匠培养方面加强合作，探索产业工匠培养模式，更好地促进新时代产业工人队伍建设。

职工是投身“产改”实践的主力，为了使职工以更大的积极性投身建功立业，五年多时间里，泸州坚持“教培产城”融合发展，建设中国西部工匠城、中国轻工工匠学院，全链条培育“一流工匠”，职教专业基本覆盖全市产业类型。建成川南职业技能公共实训基地，创建高技能人才培训基地14个，年培训量超2万人次，全市高技能人才达6.55万人。

从推动产业工人队伍素质整体提升着手，让更多的产业工人在平凡岗位上找到属于自己的“舞台”，在劳动中体现价值、展现风采、创造幸福。

强保障，彰显产业工人“主人翁”地位

前不久，泸州市总工会打造的首个新就业形态劳动者服务中心建成投用，包含户外劳动者服务站、多功能交流区、情绪疏导室、劳动争议调解室等多种服务功能。

加强阵地建设，是提升广大职工幸福感的一个方面。多年来，泸州围绕产业工人特点和需求来谋划和推进改革。如设立困难职工帮扶站（服务站）和帮扶基金；免费为职工提供工作餐、工作装和公寓；成立以一线职工为主的“职工生活福利委员会”；成立直播电商、外卖配送、网约车等行业党委，做实白酒、现代医药等产业链党委，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党建等，做细职工服务工作。

围绕产业工人成长发展需求，泸州从2019年开始支持企业建立首席技师制度，对获评者给予连续3年每年1万元补助；每年开展“酒城工匠”寻找活动，聚焦产业发展一线，分行业挖掘具有工匠精神、技艺精湛的优秀技能人才，激励产业工人精进工匠技艺、传承工匠文化。

据统计，目前泸州已评选“酒城工匠”84名、“酒城酒匠”40名，技术标兵（能手）385人，计划4年内市、县（区）两级工匠达1000名以上。

周梦颖 朱琪